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जुलाई से बदल जाएगा आपका सैलरी स्ट्रक्चर! लागू हो सकता है नया वेतन कोड, काम के घंटे, छुट्टियां भी होंगी प्रभावित

नई दिल्ली: नया वेतन कोड अद्यतन: जुलाई नजदीक आते ही नए वेतन कोड पर बहस फिर से शुरू हो गई है। नया वेतन कोड 1 अप्रैल से प्रभावी होना था, लेकिन श्रम मंत्रालय ने इसे स्थगित कर दिया था। इसे अब जुलाई से लागू किया जा सकता है। अगर ऐसा होता है तो नौकरी चाहने वालों के वेतन ढांचे में बड़ा बदलाव हो सकता है। कर्मचारियों के घर का वेतन कम हो सकता है।

नया वेतन कोड क्या है?

सरकार ने 29 श्रम कानूनों को मिलाकर चार नए वेतन कोड बनाए हैं। यहाँ चार कोड हैं

1- औद्योगिक संबंधों की संहिता
2- व्यावसायिक सुरक्षा पर कोड
3- स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति कोड (OSH)
4- सामाजिक सुरक्षा कोड और विजेट पर कोड

वेज कोड एक्ट, 2019 के अनुसार, किसी कर्मचारी का मूल वेतन कंपनी की लागत (सीटीसी) के 50% से कम नहीं हो सकता। वर्तमान में, कई कंपनियां कंपनी पर बोझ कम करने के लिए मूल वेतन कम करती हैं और उच्च भत्ते का भुगतान करती हैं।

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वेतन संरचना पूरी तरह बदल जाएगी

वेतन संहिता अधिनियम, 2019 के लागू होने के बाद कर्मचारियों के वेतन ढांचे में पूरी तरह से बदलाव किया जाएगा। कर्मचारियों (टेक होम पे) में कटौती की जाएगी, क्योंकि मूल वेतन में वृद्धि से कर्मचारियों का पीएफ सुरक्षित हो जाएगा, यानी उनका भविष्य सुरक्षित होगा। बढ़ो। यानी टेक होम सैलरी जरूर बढ़ेगी। लेकिन कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर ज्यादा पैसा मिलेगा। विजुअल वेज का नया रेगुलेशन असंगठित क्षेत्र के कर्मचारियों पर भी लागू होगा। वेतन और बोनस के नियम बदलेंगे और हर उद्योग और क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के वेतन में समानता होगी।

आवेदन की अंतिम तिथि जुलाई

हमारी संबद्ध वेबसाइट Zee Business – EPFO ​​बोर्ड के सदस्य और भारतीय मजदूर सिंह के महासचिव विरजेश उपाध्याय पर प्रकाशित एक रिपोर्ट के अनुसार, श्रम कानूनों में 4 श्रम कोड शामिल हैं। देखना होगा कि इन चारों को कैसे अमल में लाया जाता है। श्रम मंत्रालय जल्द ही चारों संहिताओं की अलग से अधिसूचना जारी करेगा। जुलाई तक सभी कंपनियों को अपने स्तर पर सॉफ्टवेयर में बदलाव करने होंगे। हालांकि, पिछले महीने तक चली कोरोना महामारी के चलते कंपनियों के लिए खिड़की कम हो सकती है। लेकिन अभी के लिए समय सीमा जुलाई है।

काम के घंटे, छुट्टियां भी होंगी प्रभावित

वृजेश उपाध्याय के मुताबिक कर्मचारियों के काम के घंटे, सालाना छुट्टी, पेंशन, पीएफ, हाउस सैलरी, रिटायरमेंट जैसे अहम मुद्दों पर नियमों में बदलाव करना होगा. जुलाई से पहले नए नियमों में बदलाव की संभावना है। श्रम मंत्रालय के श्रम सुधार प्रकोष्ठ के एक अधिकारी के मुताबिक मजदूर संघ ने मांग की है कि पीएफ और सालाना अवकाश 240 से बढ़ाकर 300 किया जाए.

बढ़ेगा कंपनियों का सिरदर्द

आपको बता दें कि कर्मचारियों की सीटीसी कई बातों पर निर्भर करती है। जैसे बेसिक सैलरी, हाउस रेंट (HRA), PF, ग्रेच्युटी, LTC और एंटरटेनमेंट अलाउंस आदि। वेज कोड के नए नियम के लागू होने से कंपनियों को यह तय करना होगा कि बेसिक सैलरी के अलावा अन्य फैक्टर्स, जिन्हें सीटीसी में शामिल किया जाना है, 50 फीसदी से ज्यादा नहीं होना चाहिए। इससे कंपनियों का दर्द बढ़ सकता है।

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